Pengertian
HRD adalah singkatan dari Human Resources Development. Dalam ilmu terapannya, HRD
biasa disebut sebagai “Personalia” atau “Kepegawaian”. HRD dalam manajemen
juga biasa disebut dengan “Human Capitol” atau “Human Resources Management”.
Menurut
Raymond A. Noe (2000), "Human Resources Management refers to the policies,
practices, and systems that influence amployees behavior, attitudes, and
performance”.
Menurut
William B. Werther Jr. (1993:10), "The purpose of human resource
management is to improve the productive contribution of people to the
organization in an ethical and socially responsible way".
Arti
lain dari Human Resources Development (Sumber Daya Manusia/SDM) adalah suatu
proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh,
manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau
perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang
biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia. Manajemen sumber
daya manusia juga dapat diartikan sebagai suatu prosedur yang berkelanjutan
yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan
orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat
pada saat organisasi memerlukannya.
0 komentar:
Posting Komentar